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08/11/2018, 16:51

RIFIUTI, MOSEMA



MOSEMA--AMMINISTRATORI-INCOMPETENTI-


 AMMINISTRATORI INCOMPETENTI PORTANO LA MOSEMA A PERDERE 30 OPERATORI ECOLOGICI, CAUSANDO UN’EMERGENZA RIFIUTI...E SI DA LA COLPA AL MOVIMENTO 5 STELLE ??!!!



AMMINISTRATORI INCOMPETENTI PORTANO LA MOSEMA A PERDERE 30 OPERATORI ECOLOGICI, CAUSANDO UN’EMERGENZA RIFIUTI...E SI DA LA COLPA AL MOVIMENTO 5 STELLE ??!!!Un articolo sul quotidiano LA SICILIA a firma di Carmelo Di Mauro, pubblicato in data 6 novembre 2018, titolava: LICENZIATI 30 OPERATORI "PRECARI" - Lavoratori vittime del "Decreto Dignità". [...omissis...]Proseguendo ancora: "Il Decreto Dignità, entrato in vigore il primo di novembre, ha fatto le prime vittime. Sono circa 30 gli operatori ecologici della partecipata Mosema di Mascalucia, quelli precari, mandati a casa, in forza appunto del decreto. Conseguenza: Città nel caos, con un servizio di raccolta rifiuti a metà, che non riesce a coprire tutto il territorio, proprio per carenza di risorse. [...omissis...] Questa è la conseguenza della stretta sui contratti a termine voluta dal Ministro del Lavoro, Luigi Di Maio, con l’obiettivo di contrastare il precariato". [...omissis...]Dunque, facile dedurre che i disservizi causati dalla MOSEMA in seguito alla riduzione del personale dovuta al licenziamento dei 30 operai interinali "precari", siano stati causati dal Decreto Dignità, voluto dal Ministro del Lavoro, Luigi Di Maio. Quindi la colpa di tutto ricade sul Movimento 5 Stelle.Ma vediamo cosa prevede il "Decreto Dignità".Le novità in tema di lavoro a tempo determinato sono le seguenti:a) al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine avente una durata non superiore a 12 mesi.b) un termine superiore, fino a 24 mesi, può essere apposto se ricorrono una delle seguenti causali:- esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, oppure esigenze sostitutive di altri lavoratori;- esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria;c) all’interno dei 24 mesi sarà possibile effettuare al massimo quattro proroghe;d) il contratto può essere prorogato senza causali, per un massimo di 4 volte, nei primi 12 mesi, successivamente sarà necessario esplicitare la causale;e) ulteriori contratti a termine, successivi al primo (c.d. ’rinnovi’), dovranno sempre riportare l’indicazione delle causali;Le disposizioni di cui sopra si applicano a tutti i contratti a tempo determinato stipulati successivamente all’entrata in vigore del decreto (14 luglio 2018);I contratti in essere che hanno già superato i 24 mesi di durata, proseguiranno fino alla scadenza prevista ma non potranno più essere prorogati;Tuttavia, sebbene il decreto sia entrato in vigore il 14 Luglio 2018, con la legge di conversione è stato previsto un periodo transitorio fino al 31 ottobre 2018, permettendo che tutti i contratti a termine stipulati prima del 14 luglio 2018 potessero essere prorogati secondo le vecchie regole, che prevedevano la proroga e rinnovo dei contratti precari fino a 36 mesi, purché posti in essere entro il 31 ottobre 2018, successivamente sarebbero state applicate le condizioni previste dal Decreto Dignità.Dunque, a decorrere dall’11 agosto 2018, data della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale della legge di conversione del Decreto Dignità (legge nr. 96/2018), apparivano già chiare le nuove regole e si disponeva di un tempo più che sufficiente (più di 2 mesi e mezzo) per adottare i provvedimenti necessari alla riorganizzazione delle aziende relativamente ai contratti di lavoro a tempo determinato.In base a quanto previsto dal "Decreto Dignità", si sarebbero potuto adottare strategie diverse, al fine di garantirsi il personale necessario allo svolgimento delle proprie mansioni, come ad esempio:1) Analizzare i contratti a termine stipulati prima del 14 luglio 2018 e con scadenza anteriore al 1° novembre 2018 e prorogarli fino ai 36 mesi complessivi previsti dal Jobs Act, la vecchia normativa.2) Sfruttare la possibilità di rinnovare, entro il 31 ottobre, vecchi contratti a termine già scaduti e utilizzando la vecchia disciplina protrarli fino ai 36 mesi complessivi.3) Predisporre quanto necessario per assumere personale a tempo indeterminato.Ma soprattutto, se MOSEMA, anziché affidarsi all’agenzia interinale by-passando la necessità di indire un concorso pubblico per l’assunzione di personale a tempo indeterminato, vi avesse provveduto, oggi non vesserebbe certo in tali condizioni di emergenza.Quindi viene da chiedersi, perché è stata preferita la strategia del precariato e perché attraverso un’agenzia interinale? E ancora perché non si è provveduto durante gli oltre 2 mesi e mezzo del periodo transitorio a trovare una soluzione? Perché siamo dovuti arrivare all’emergenza?Purtroppo adesso i dipendenti MOSEMA saranno costretti a pesanti turni di straordinario e probabilmente non riusciranno lo stesso a garantire la regolare e corretta raccolta differenziata, col rischio di farci ritrovare a dover sostenere, in cambio di un servizio meno efficiente, ulteriori costi dovuti agli straordinari, ai servizi notturni ed al conferimento in discarica di tutti i rifiuti.Dunque, le cause dei disservizi causati dalla carenza di personale della MOSEMA, non sono certo dipese dal Decreto Dignità, voluto dal Movimento 5 Stelle, bensì sono da ricercarsi nell’inadeguatezza di chi ha amministrato la società, amministrazioni locali in primis, e non è stato in grado di garantire o di vigilare su una giusta e trasparente strategia delle assunzioni.


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